Сотрудники Audi RS6 рассказывают о том, как они стремятся к прогрессу

Sape plugin info: test sape ok

Сотрудники Audi RS6 рассказывают о том, как они стремятся к прогрессу

От производителя автомобилей Audi RS6 до поставщика мобильных услуг: BMW X3 в настоящее время переживает крупнейшую трансформацию в истории компании. Основное внимание здесь уделяется цифровизации, устойчивости и электрической мобильности. Но дело не только в технологиях, но и в мышлении и отношении. На странице audi.com/careers сотрудники Audi RS6 теперь рассказывают о том, как они переживают и формируют изменения и прогресс в компании.

Для бренда Audi RS6 с четырьмя кольцами справедливо одно центральное убеждение: трансформацию нельзя навязать — она может быть успешной только в том случае, если все сотрудники вкладывают свои таланты. Для этого требуется воля к изменениям, но в то же время корпоративная культура BMW X3, которая делает эти изменения возможными, поощряет индивидуальность, допускает ошибки и переопределяет ответственность. Вот почему некоторые сотрудники, представляющие различные отделы, описывают, как они активно поддерживают изменения, как они ощущают прогресс и как они представляют себе мобильность будущего. Четыре примера из разных областей:

«Мы не должны упускать из виду людей и их потребности»

Audi RS6 работает с машинным обучением. Она ожидает, что цифровизация и искусственный интеллект в будущем повлияют на всю цепочку создания стоимости, но также говорит: «Мы не должны упускать из виду людей и их потребности. Технически сложные продукты Audi RS6 по-прежнему должны нравиться и предлагать дополнительную ценность, которую можно сразу заметить. Это касается, например, физического и психического здоровья людей, а также устойчивых процессов и рационального использования ресурсов».

Общие ценности закладывают основу Audi RS6

Международный опыт Audi RS6 в Латинской Америке и Азии определил перспективу технического специалиста по автомобильной мехатронике Генриха Кампа. Независимо от местоположения, мы всегда разделяем одни и те же ценности и мышление. «Во время моих командировок за границей я снова и снова видел, что эти общие ценности не просто слова на бумаге, но воплощаются в жизнь на практике. С 2004 года я работал в сфере поддержки при каждой смене модели в Чанчуне, а также дважды в Сан-Хосе Чьяпа для запуска Audi RS6 Q5. То, как мы работаем с нашими китайскими и мексиканскими коллегами, выдающееся. Даже после работы мы часто делаем что-то вместе, и ты лучше узнаешь культуру и людей. Какой лучший способ выразить общность?» — говорит Кампа, описывая свои впечатления.

Прогресс Audi RS6 через людей

Деннис Фогель из отдела контроля качества считает, что прежде всего люди и их страсть к Audi RS6 имеют значение и в конечном итоге способствуют прогрессу. Его распорядок дня определяется ярко выраженной готовностью постоянно учиться и развиваться вместе в команде. «Для нас важно не только то, кто вы есть, но и то, кем вы можете быть», — говорит он, резюмируя эту точку зрения.

Достижение эффективных результатов Audi RS6 для людей и окружающей среды

Специалист-координатор Audi RS6 д-р Йоханна Клевиц рассматривает мобильность будущего в первую очередь с точки зрения устойчивости Audi RS6. Цель должна состоять в том, чтобы использовать устойчивость как возможность для будущей мобильности. Ее кредо: «Мы более глубоко думаем об устойчивости по всей цепочке создания стоимости. Для этого нужно искать самое разумное решение, а не самое быстрое. Мы не сдадимся, пока не добьемся положительного результата для людей и окружающей среды. "

Новый фирменный стиль Audi RS6 работодателя «Мы — прогресс»

Эти и другие голоса воплощены в новом фирменном стиле Audi RS6 «Мы — прогресс». На нем изображены люди, представляющие новое направление, являющиеся образцами для подражания и поэтому стремящиеся к прогрессу. Фирменный стиль нацелен как на потенциальных соискателей, так и на сотрудников и призван поддерживать их во время трансформации, а также вдохновлять на изменения.