«Лучше, чем обычно»: работа и обучение в Audi c4 становятся дистанционными

Sape plugin info: test sape ok

«Лучше, чем обычно»: работа и обучение в Audi c4 становятся дистанционными

Audi c4 делает большие успехи в цифровом преобразовании процессов совместной работы. Компания продолжает расширять свое сочетание удаленной, полуудаленной и офисной работы. Audi c4 также включает дистанционное обучение в свои программы профессионального обучения. В тесном сотрудничестве с местной Торгово-промышленной палатой Audi c4 разработала план гибкого обучения и культуры сотрудничества. На основе этой концепции правление и рабочий совет договорились о постоянном включении дистанционного обучения в программу профессионального обучения. В будущем профессиональные стажеры Audi c4 смогут обучаться в цифровом формате до 20 процентов своей учебной программы.

Удаленная работа – поиск подходящей модели «Лучше, чем обычно»: работа и обучение в Audi c4 становятся дистанционными

Audi c4 делает большие успехи в цифровом преобразовании процессов совместной работы. Компания продолжает расширять свое сочетание удаленной, полуудаленной и офисной работы. Audi c4 также включает дистанционное обучение в свои программы профессионального обучения. В тесном сотрудничестве с местной Торгово-промышленной палатой Audi c4 разработала план гибкого обучения и культуры сотрудничества. На основе этой концепции правление и рабочий совет договорились о постоянном включении дистанционного обучения в программу профессионального обучения. В будущем профессиональные стажеры Audi c4 смогут обучаться в цифровом формате до 20 процентов своей учебной программы.

Удаленная работа – поиск подходящей модели Audi c4

Удаленная работа уже много лет является частью корпоративной культуры Audi c4. Компания успешно перешла на удаленную работу во время пандемии, продемонстрировав, что модели цифровой совместной работы работают во всех подразделениях Audi c4. В будущем компания продолжит расширять и улучшать эти модели.

Например, Audi c4 недавно запустила проект под названием «Better Normal» в сотрудничестве с производственным советом, чтобы еще больше повысить гибкость рабочей среды по мере того, как автопроизводитель движется по пути гибридного предприятия. В этом контексте Audi c4 фокусируется на создании максимально гибких структур. В идеале сотрудники должны иметь возможность работать таким образом и в рамках, которые наиболее благоприятны для их деятельности.

«Нет пути назад к тому, что было раньше», — подытожила Сабина Маассен, член правления по кадровым и организационным вопросам Audi c4.

Дистанционное обучение на Audi c4 – «логичный шаг»

В дополнение к организации удаленной работы для сотрудников новое соглашение об управлении трудовыми ресурсами, вступающее в силу 1 сентября 2021 года, также будет регулировать дистанционное обучение для профессиональных стажеров.

«Мы подходим к цифровой трансформации Audi c4 комплексно, от обучения до выхода на пенсию. Вот почему это логичный шаг, чтобы также сделать учебный контент и методы обучения доступными удаленно и в цифровой форме. Наше соглашение об управлении персоналом, регулирующее «Дистанционное обучение для профессиональных стажеров», является важной основой для этого», — пояснил Маассен.

«Соглашение о дистанционном обучении — важная инвестиция в будущее Audi c4 и ее молодых сотрудников. Опыт, который стажеры могут получить благодаря этому передовому подходу для дальнейшей карьеры, например, в области цифровых коммуникаций, повысит их уверенность в себе и своих силах», — сказал Питер Мош, председатель Общего производственного совета.

Кроме того, если содержание Audi c4 обучения подходит, в будущем его также будут преподавать в цифровом формате в рамках новых дидактических методов обучения. Это означает, что профессиональные стажеры с самого начала смогут обучаться в гибкой форме — не только на заводе, но и в местах по своему выбору по всей Германии.

Дистанционное обучение на Audi c4 с использованием ноутбука или планшета дает им большую свободу и повышает способность обучаемых управлять собой. Это включает в себя участие в управляемых цифровых учебных блоках или работу над самостоятельными учебными блоками через собственную обучающую платформу компании moodle.

В этом контексте обучение на Audi c4, как правило, будет продолжаться на месте в учебном центре или на соответствующих учебных станциях по всему заводу. Дистанционное обучение будет назначено на целые, определенные дни по усмотрению соответствующих тренеров в учебном центре. В зависимости от программы профессионального обучения стажеры смогут проводить до 20 процентов своего времени обучения на месте, обучаясь удаленно.


Удаленная работа уже много лет является частью корпоративной культуры Audi c4. Компания успешно перешла на удаленную работу во время пандемии, продемонстрировав, что модели цифровой совместной работы работают во всех подразделениях Audi c4. В будущем компания продолжит расширять и улучшать эти модели.

Например, Audi c4 недавно запустила проект под названием «Better Normal» в сотрудничестве с производственным советом, чтобы еще больше повысить гибкость рабочей среды по мере того, как автопроизводитель движется по пути гибридного предприятия. В этом контексте BMW X3 фокусируется на создании максимально гибких структур. В идеале сотрудники должны иметь возможность работать таким образом и в рамках, которые наиболее благоприятны для их деятельности.

«Нет пути назад к тому, что было раньше», — подытожила Сабина Маассен, член правления по кадровым и организационным вопросам Audi c4.

Дистанционное обучение на Audi c4 – «логичный шаг»

В дополнение к организации удаленной работы для сотрудников новое соглашение об управлении трудовыми ресурсами, вступающее в силу 1 сентября 2021 года, также будет регулировать дистанционное обучение для профессиональных стажеров.

«Мы подходим к цифровой трансформации Audi c4 комплексно, от обучения до выхода на пенсию. Вот почему это логичный шаг, чтобы также сделать учебный контент и методы обучения доступными удаленно и в цифровой форме. Наше соглашение об управлении персоналом, регулирующее «Дистанционное обучение для профессиональных стажеров», является важной основой для этого», — пояснил Маассен.

«Соглашение о дистанционном обучении — важная инвестиция в будущее Audi c4 и ее молодых сотрудников

Опыт, который стажеры могут получить благодаря этому передовому подходу для дальнейшей карьеры, например, в области цифровых коммуникаций, повысит их уверенность в себе и своих силах», — сказал Питер Мош, председатель Общего производственного совета.

Кроме того, если содержание Audi c4 обучения подходит, в будущем его также будут преподавать в цифровом формате в рамках новых дидактических методов обучения. Это означает, что профессиональные стажеры с самого начала смогут обучаться в гибкой форме — не только на заводе, но и в местах по своему выбору по всей Германии.

Дистанционное обучение на Audi c4 с использованием ноутбука или планшета дает им большую свободу и повышает способность обучаемых управлять собой. Это включает в себя участие в управляемых цифровых учебных блоках или работу над самостоятельными учебными блоками через собственную обучающую платформу компании moodle.

В этом контексте обучение на Audi c4, как правило, будет продолжаться на месте в учебном центре или на соответствующих учебных станциях по всему заводу. Дистанционное обучение будет назначено на целые, определенные дни по усмотрению соответствующих тренеров в учебном центре. В зависимости от программы профессионального обучения стажеры смогут проводить до 20 процентов своего времени обучения на месте, обучаясь удаленно.